Ajatusvalmentajat

Olemme valmennuksen ammattilaisten kollektiivi, joka haluaa mahdollistaa ihmisten kehittymisen parhaaksi versioksi itsestään. 

Työhyvinvoinnin johtaminen on taitolaji.

Mitä on työhyvinvoinnin johtaminen?

Työhyvinvoinnin johtaminen on taitolaji. Sehän on pohjimmiltaan ihmisten johtamista. Ensinnäkin johtajan ja esimiehen tulee olla kiinnostunut työntekijästä. Mitä hänelle kuuluu, miten hän voi kokonaisuutena, ei vain työkontekstissa.

Kenelle työhyvinvoinnin valmennukset ovat?

Työhyvinvoinnin kehittäminen on jatkuva prosessi ja sen tulisi olla yrityksen strategiassa ja kulttuurissakin. Sen puolestaan lopulta määrittää aito halu ja pitkäjänteiset toimenpiteet yrityksen toimesta. Usein kuulee, että työhyvinvoinnin kehittäminen on annettu yhden henkilön vastuulle, usein HR-päättäjälle. Vastuu työhyvinvoinnin kehittämisestä kuuluu koko yhteisölle.

Miksi työhyvinvointivalmennusta?

Me Ajatusvalmentajissa uskomme siihen, että yksilö tietää itse mikä olisi hänelle parasta parantaakseen omaa työhyvinvointiaan. Apua tarvitaan siinä, miten työntekijä löytää takaisin kadonneen motivaation ja innostuksen työhönsä, miten omaa ajattelua muuttamalla muutetaankin itseasiassa enemmän, kuin ulkoisilla tekijöillä.

Mikä on Ajatusvalmentajat?

Ajatusvalmentajat on joukko elämän myönteisiä huipputyyppejä. Haluamme olla matkalla tiimin kanssa, joka jakaa samat arvot, haastaa itseään jatkuvaan kehittämiseen, osaa auttaa yksilöitä ja organisaatioita matkalla parempaan, nauraa paljon ja näkee maailman täynnä mahdollisuuksia.